Diversità di genere

Diversità e inclusione emergono sempre di più come fattori chiave per lo sviluppo economico e sociale. Una delle voci più autorevoli nell’analisi di questa trasformazione culturale è quella di Claudia Goldin, vincitrice del Premio Nobel per l’Economia 2023, la cui ricerca esplora le dinamiche di genere nel mercato del lavoro. I suoi studi non solo […]

Imprenditoria femminile

Piccole, forti e giovani. Le PMI rosa sono cresciute del 29% dal 2019 e rappresentano il comparto più giovane e green delle imprese italiane. Su 100 imprese a guida femminile, infatti, 12 sono guidate da under 35, per i colleghi di genere maschile questo dato scende di 4 punti, fermandosi all’8% (Report Unioncamere 2020). Le […]

L’impegno della finanza etica per Diversità e inclusione, la selezione e l’engagement di Etica Sgr sono i temi dell’intervista condotta da Annalisa Lospinuso su FinanciaLounge.com a Arianna Magni, Head of Institutional and International Business Development di Etica Sgr. A.L. (Annalisa Lospinuso): Uno studio pubblicato di recente sulla Harvard Business Review ha dimostrato che le organizzazioni più […]

La diversità fa bene all’impresa e alle persone, lo ha dichiarato Arianna Magni, Head of Institutional and International Business Development di Etica Sgr all’evento PMI Restart Academy. PMI Restart Academy: l’evento Il PMI Restart Academy, l’evento organizzato da Top Partners, è stato dedicato alle PMI che stanno reagendo proattivamente nei confronti del post Covid e […]

La stragrande maggioranza degli attori della finanza internazionale è costituita da uomini: il genere femminile è estremamente sotto-rappresentato nel mondo della finanza. Così in tutte le borse mondiali e gli Stati Uniti, in questo senso, non fanno eccezione. La richiesta di inclusione sociale riguarda le donne ma anche le minoranze È per questa ragione che […]

Diversità e inclusione: un approccio aperto alle differenze fa bene alle persone, all’impresa (e alla società tutta). Le organizzazioni che accettano e fanno tesoro al proprio interno delle diversità di genere, età, etnia, estrazione sociale, mettono i loro dipendenti in condizione di partecipare fino in fondo alla vita aziendale,  ampliano la propria capacità di innovare […]

Diversità e inclusione, le aziende che danno importanza a questi due aspetti performano meglio nel lungo periodo. Lo dimostra l’indice “Diversity & Inclusion”, elaborato da Thomson Reuters a livello mondiale: le società che hanno un “voto” maggiore in base a diversità e inclusione ottengono risultati in Borsa superiori alla media. Questo vale anche per il nostro paese. […]