inclusione

Il Gruppo Banca Etica è stata la prima azienda a livello europeo ad ottenere l’attestazione del proprio sistema di gestione delle risorse umane secondo il nuovo standard internazionale ISO 30415:2021 “Diversity & Inclusion”. L’attestazione è stata confermata anche per il 2025, per il quarto anno consecutivo. Si tratta di un’attestazione riconosciuta a livello internazionale, che conferma […]

“Women on Boards” questo è il nome del disegno di legge approvato dal Parlamento europeo per aumentare la presenza delle donne nei consigli d’amministrazione. Una decisione necessaria per favorire il dinamismo della società europea e la parità di genere. Non deve sfuggire un particolare: per arrivare al varo di questa normativa ci sono voluti dieci […]

Sant’Ambroeus FC è la prima squadra di calcio composta da rifugiati politici e migranti ad essere iscritta a un campionato della Federazione Italiana Gioco Calcio nel nord Italia. Il Sant’Ambroeus FC ha partecipato al bando “Impatto+ Sport per tutti e Responsabilità Sociale”. A distanza di qualche anno Daniele Raduazzo, dirigente della squadra, ci racconta come […]

L’indipendenza economica è la via maestra per promuovere la libertà delle donne e la parità dei diritti. Etica Sgr, da sempre focalizzata sui temi dell’inclusione sociale e sulla parità di genere promuove, insieme alla Fondazione Finanza Etica, progetti di imprenditorialità femminile. In Italia il 17% delle donne che lavora non ha un conto in banca […]

La stragrande maggioranza degli attori della finanza internazionale è costituita da uomini: il genere femminile è estremamente sotto-rappresentato nel mondo della finanza. Così in tutte le borse mondiali e gli Stati Uniti, in questo senso, non fanno eccezione. La richiesta di inclusione sociale riguarda le donne ma anche le minoranze È per questa ragione che […]

Diversità e inclusione: un approccio aperto alle differenze fa bene alle persone, all’impresa (e alla società tutta). Le organizzazioni che accettano e fanno tesoro al proprio interno delle diversità di genere, età, etnia, estrazione sociale, mettono i loro dipendenti in condizione di partecipare fino in fondo alla vita aziendale,  ampliano la propria capacità di innovare […]