General Mills | 2017

26 settembre 2017 – Settimo anno consecutivo di partecipazione all’assemblea da parte di Etica SGR

Le votazioni di Etica SGR

Per il settimo anno, il 26 settembre 2017, Etica SGR ha votato all’assemblea annuale degli azionisti di General Mills, società americana attiva nel settore alimentare, principalmente tramite la produzione di cereali, latticini e surgelati, sollecitando l’attenzione del management su alcuni aspetti legati alla corporate governance.

Etica SGR ha espresso voto favorevole all’elezione di tutti i membri del Consiglio di Amministrazione, ad eccezione di Ms. H. Miller in carica da 18 anni, elemento che potrebbe compromettere l’effettiva indipendenza del suo operato e per cui Etica SGR si è astenuta. In generale, sono stati considerati come punti positivi l’elevata percentuale di consiglieri indipendenti (85%), la totale indipendenza del Comitato per il Controllo interno; del Comitato per la Remunerazione e del Comitato Nomine e di Corporate Governance, il background dei singoli membri e l’elevata percentuale di diversità di genere all’interno del Consiglio. Le donne presenti in CdA, infatti, sono il 31%, percentuale superiore a quanto richiesto dalle best practice internazionali di corporate governance, che indicano come 20% la percentuale minima di rappresentanza.

Etica SGR ha votato contro l’approvazione di un nuovo piano di stock option per gli amministratori non dipendenti e i dipendenti in linea con quanto votato lo scorso anno e con le Linee Guida sull’Azionariato Attivo. Etica SGR, infatti, ha ribadito che auspica che le remunerazioni degli amministratori non esecutivi non comprendano piani basati su azioni di modo che siano slegati dai risultati economici dell’impresa.

Per quanto riguarda il voto consuntivo per la politica retributiva per l’Amministratore Delegato ed i Direttori con responsabilità esecutiva, Etica SGR ha espresso voto contrario. Infatti, pur ritenendo dettagliato il documento di General Mills e apprezzando l’analisi che ogni anno General Mills conduce rispetto ad un gruppo di Peers Companies per allineare i suoi piani remunerativi con le prassi di mercato, sono stati individuati alcuni punti di criticità, ovvero:

  • il peggioramento rispetto alla politica del 2015 della tracciabilità dei limiti massimi e soglie minime per le componenti variabili dei compensi dell’amministratore delegato e dei dirigenti con responsabilità strategica
  • la rendicontazione di solo alcuni dei target utilizzati per valutare le performance collegate agli incentivi di breve e lungo periodo,
  • la mancanza di disclosure del rapporto esistente tra il salario del CEO e il salario medio dei dipendenti,
  • l’assenza di parametri ESG nella definizione delle remunerazioni variabili.

Rispetto al voto consuntivo sulla politica retributiva, quest’anno l’ordine del giorno prevedeva anche il voto sulla periodicità del voto consuntivo. Etica SGR ha confermato la volontà di votare sulla politica retributiva ogni anno.

Infine, Etica SGR ha votato contro la proposta di conferma dell’incarico in capo a KPMG LLP in qualità di società di revisione, per l’anno fiscale 2018. La Società svolge da 89 anni consecutivi la funzione di revisore esterno per General Mills, un periodo significativamente maggiore rispetto alla durata prevista dalle Linee Guida di Etica SGR.

Ulteriori temi di engagement sono trattati nella lettera che Etica SGR ha inviato a General Mills il 22 dicembre 2017 per affrontare i principali temi di sostenibilità e responsabilità sociale d’impresa materiali per le attività dell’azienda. In particolare, Etica SGR ha chiesto una maggiore rendicontazione sull’olio di palma acquistato da produttori certificati e sulla gestione responsabile della catena di fornitura, e di estendere gli obiettivi di riduzione di sodio, zucchero e grassi a tutti i prodotti e mercati in cui General Mills opera.

Ordine del Giorno

Parte Ordinaria

  1. Elezione del Consiglio di Amministrazione (13 membri):
    1. Mr. Bradbury H. Anderson.
      A favore  1.11.21.31.4
    2. Ms. Alicia Boler Davis.
      A favore  1.11.21.31.4
    3. Mr. R. Kerry Clark.
      A favore  1.11.21.31.4
    4. Mr. David M. Cordani.
      A favore  1.11.21.31.4
    5. Mr. Roger W. Ferguson, Jr.
      A favore  1.11.21.31.4
    6. Ms. Henrietta H. Fore.
      A favore  1.11.21.31.4
    7. Mr. Jeffrey L. Harmening.
      A favore  1.11.21.31.4
    8. Ms. Maria G. Henry.
      A favore  1.11.21.31.4
    9. Ms. Heidi G. Miller.
      Astensione  1.11.21.31.4
    10. Mr. Steve Odland.
      A favore  1.11.21.31.5
    11. Mr. Kendall J. Powell.
      A favore  1.11.21.31.6
    12. Mr. Eric D. Sprunk.
      A favore  1.11.21.31.7
    13. Mr. Jorge A. Uribe.
      A favore  1.11.21.31.7
  2. Approvazione del piano di stock option.
    Contro  1.6
  3. Voto consuntivo sulla remunerazione del management.
    Contro  1.6
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