Il voto di Etica Sgr
Sui seguenti punti Etica Sgr ha espresso voto in maniera non conforme a quanto raccomandato dal management:
3. Relazione 2026 sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti
Etica Sgr ha votato contro la prima e la seconda sezione della politica in quanto ha riscontrato una mancanza di trasparenza nella divulgazione degli obiettivi associati alla remunerazione variabile di lungo periodo, un disallineamento tra la remunerazione e la performance aziendale e, infine, ha ritenuto che il Presidente del Comitato Remunerazioni non sia indipendente da Etica a causa della sua lunga permanenza in azienda.
4-5. Stock Grant Plan 2026-2031 e Sustainable Value Sharing Plan 2026-2028
Etica Sgr ha votato contro i due piani di incentivazione di lungo periodo, in coerenza con il voto espresso sulla remunerazione. Infatti, la mancata trasparenza relativa alla divulgazione degli obiettivi associati ai piani resta un elemento problematico, e inoltre si riscontra che le azioni riservate a tutti i piani azionari della società superano la soglia stabilita da Etica.
Altri punti all’Ordine del Giorno
Sui restanti punti all’Ordine del Giorno, Etica Sgr ha espresso voto favorevole, in quanto coerenti con la Politica di Stewardship di Etica Sgr.
Ordine del giorno
Parte Ordinaria
- Bilancio di esercizio al 31 dicembre 2025:
- Approvazione del Bilancio di esercizio al 31 dicembre 2025; relazioni del Consiglio di Amministrazione, del Collegio Sindacale e della Società di revisione. Presentazione Bilancio consolidato al 31 dicembre 2025 e Relazione sulla Gestione in accordo con il Regolamento delegato della Commissione Europea n. 2019/815 e successive modifiche. Presentazione della Rendicontazione Consolidata di Sostenibilità al 31 dicembre 2025.
A FAVORE - Destinazione dell’utile di esercizio e deliberazioni in merito al dividendo.
A FAVORE
- Approvazione del Bilancio di esercizio al 31 dicembre 2025; relazioni del Consiglio di Amministrazione, del Collegio Sindacale e della Società di revisione. Presentazione Bilancio consolidato al 31 dicembre 2025 e Relazione sulla Gestione in accordo con il Regolamento delegato della Commissione Europea n. 2019/815 e successive modifiche. Presentazione della Rendicontazione Consolidata di Sostenibilità al 31 dicembre 2025.
- Compensi degli Amministratori per l’esercizio 2026.
A FAVORE - Relazione 2026 sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti ex art. 123-ter del D. Lgs. 58/98 (“TUF”) e art. 84-quater del Regolamento Emittenti:
- Deliberazione vincolante sulla prima sezione ai sensi dell’art. 123-ter, comma 3-bis e 3-ter del TUF.
CONTRO - Deliberazione non vincolante sulla seconda sezione ai sensi dell’art. 123-ter, comma 6 del TUF.
CONTRO
- Deliberazione vincolante sulla prima sezione ai sensi dell’art. 123-ter, comma 3-bis e 3-ter del TUF.
- Piano di azionariato a favore dei dipendenti della Società e delle sue controllate per il 2026-2031 (“Stock Grant Plan 2026-2031”).
CONTRO
- Piano di Co-investimento 2026-2028 a favore dell’Amministratore Delegato e Direttore Generale, dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche e di selezionate risorse chiave (Sustainable Value Sharing Plan 2026-2028): deliberazioni ai sensi dell’articolo 114 bis del d. lgs. 58/1998 e TUF e dell’art. 84-bis del Regolamento Emittenti.
CONTRO - Approvazione di un piano di acquisto e disposizione di azioni proprie a norma degli articoli 2357 e 2357-ter del codice civile, previa revoca del piano in essere per la parte non eseguita. Deliberazioni inerenti e conseguenti.
A FAVORE
