Il voto di Etica Sgr
Sui seguenti punti Etica Sgr ha espresso voto in maniera non conforme a quanto raccomandato dal management:
3.1 – Relazione sulla politica di remunerazione e sui compensi corrisposti: approvazione della prima sezione della relazione
Etica Sgr ha votato contro in quanto non sono rispettati tutti i criteri valutati da Etica. In particolare, è emerso che la società può erogare dei bonus su base discrezionale ed è emersa la non indipendenza Presidente del Comitato Remunerazioni.
5 – Proposta di approvazione di un piano di assegnazione gratuita di diritti a ricevere azioni ordinarie della Società denominato “Piano di Performance Shares 2026-2028”
Etica Sgr ha votato contro in quanto non sono rispettati tutti i criteri valutati da Etica. In particolare, la società non ha specificato quali sono i target legati alle remunerazioni di lungo periodo.
1.S – Proposta di delega al Consiglio di Amministrazione, ai sensi dell’art. 2443 del codice civile, per un periodo di cinque anni dalla data della deliberazione, della facoltà di aumentare il capitale sociale, in via gratuita e scindibile ed anche in più tranches, ai sensi dell’art. 2349 del codice civile, con emissione di massime 700.000 azioni ordinarie, per un importo di massimi Euro 35.000, ad un valore di emissione uguale alla parità contabile delle azioni alla data di esecuzione da imputarsi per intero a capitale, da assegnare ai prestatori di lavoro dipendente di Technogym S.p.A. e delle società da questa controllate che siano beneficiari del piano di assegnazione gratuita di diritti a ricevere azioni ordinarie della Società denominato “Piano di Performance Shares 2026-2028”. Modifiche conseguenti dell’articolo 6 dello statuto sociale vigente.
Etica Sgr ha votato contro in quanto non sono rispettati tutti i criteri valutati da Etica. In particolare, la società non ha specificato quali sono i target legati alle remunerazioni di lungo periodo.
Altri punti all’Ordine del Giorno
Sui restanti punti all’Ordine del Giorno, Etica Sgr ha espresso voto favorevole, in quanto coerenti con la Politica di Stewardship di Etica Sgr.
Ordine del Giorno
Parte ordinaria
- Approvazione del Bilancio d’Esercizio al 31 dicembre 2025, corredato della Relazione del Consiglio di Amministrazione sulla gestione, della Relazione del Collegio Sindacale e della Relazione della Società di Revisione. Presentazione del Bilancio Consolidato al 31 dicembre 2025
A FAVORE - Destinazione dell’utile di esercizio e proposta di distribuzione del dividendo
A FAVORE -
- 3.1 – Relazione sulla politica di remunerazione e sui compensi corrisposti: approvazione della prima sezione della relazione ai sensi dell’art. 123-ter, commi 3-bis e 3-ter del D.lgs. 24 febbraio 1998, n. 58;
CONTRO - 3.2 – Relazione sulla politica di remunerazione e sui compensi corrisposti: deliberazioni inerenti alla seconda sezione della relazione ai sensi dell’art. 123-ter, comma 6 del D.lgs. 24 febbraio 1998, n. 58
A FAVORE
- 3.1 – Relazione sulla politica di remunerazione e sui compensi corrisposti: approvazione della prima sezione della relazione ai sensi dell’art. 123-ter, commi 3-bis e 3-ter del D.lgs. 24 febbraio 1998, n. 58;
- Integrazione, su proposta motivata del Collegio Sindacale, dei corrispettivi della società di revisione EY S.p.A. per l’incarico di revisione legale dei conti per gli esercizi dal 2025-2033.
A FAVORE - Proposta di approvazione di un piano di assegnazione gratuita di diritti a ricevere azioni ordinarie della Società denominato “Piano di Performance Shares 2026-2028”.
CONTRO - Proposta di autorizzazione all’acquisto e disposizione di azioni proprie, previa revoca dell’autorizzazione conferita dall’Assemblea del 7 maggio 2025 per la parte non eseguita
A FAVORE
Parte Straordinaria
1.S Proposta di delega al Consiglio di Amministrazione, ai sensi dell’art. 2443 del codice civile, per un periodo di cinque anni dalla data della deliberazione, della facoltà di aumentare il capitale sociale, in via gratuita e scindibile ed anche in più tranches, ai sensi dell’art. 2349 del codice civile, con emissione di massime 700.000 azioni ordinarie, per un importo di massimi Euro 35.000, ad un valore di emissione uguale alla parità contabile delle azioni alla data di esecuzione da imputarsi per intero a capitale, da assegnare ai prestatori di lavoro dipendente di Technogym S.p.A. e delle società da questa controllate che siano beneficiari del piano di assegnazione gratuita di diritti a ricevere azioni ordinarie della Società denominato “Piano di Performance Shares 2026-2028”. Modifiche conseguenti dell’articolo 6 dello statuto sociale vigente.
CONTRO
