Il voto di Etica Sgr
Il Piano di Stewardship di Etica Sgr prevede: “In un’ottica di espandere l’attività di voto in nuove società in portafoglio con punti rilevanti all’Ordine del Giorno dal punto di vista ESG, qualora si riscontri per tempo la presenza di mozioni assembleari su temi di particolare interesse per Etica Sgr e coerenti con la sua Politica di Stewardship, esprimere il voto”.
A questo proposito, Etica Sgr ha votato a favore delle seguenti mozioni degli azionisti presentate all’Assemblea della Società:
4 – Relazione sulle attività di lobbying legate al clima
Etica Sgr ha votato a favore della proposta perché questo rapporto permetterebbe agli investitori di valutare in maniera migliore la gestione del rischio climatico da parte della società.
5 – Relazione sui potenziali rischi dei cavi al piombo e sui potenziali costi di bonifica
Etica ha votato a favore della mozione in quanto questa relazione permetterebbe a Verizon di dimostrare di aver preso in considerazione tutti i potenziali rischi associati ai cavi rivestiti di piombo, da quelli di natura reputazionale a quelli legati alla salute umana, questioni cruciali per gli investitori.
Voti su mozioni cosiddette “anti-ESG”
Negli ultimi anni si è assistito all’aumento di mozioni degli azionisti presentate da gruppi che si oppongono al lavoro degli investitori sostenibili e responsabili. Si tratta di mozioni che cercano di ostacolare i progressi delle aziende su temi come il cambiamento climatico, l’equità razziale e la responsabilità nelle spese politiche.
Qualora si identifichino tempestivamente mozioni di questo tipo che riguardano temi coerenti con quelli espressi dalla Politica di Engagement e dal Piano di Stewardship, Etica, ha facoltà di esprimere il voto in coerenza con la promozione di tali temi.
6 – Relazione sui rischi legati alla discriminazione di acquirenti e venditori di inserzioni sulla base di opinioni religiose/politiche
Etica SGR ha votato contro la mozione confermando il proprio sostegno a favore di politiche di diversità, equità e inclusione. Secondo Etica, questi programmi sono fondamentali per il successo aziendale a lungo termine, poiché favoriscono un ambiente di lavoro inclusivo, prevengono discriminazioni, attraggono talenti e migliorano l’esperienza dei clienti. Inoltre, tali iniziative sono conformi e spesso necessarie per rispettare la normativa vigente, riducendo il rischio di responsabilità legale per l’azienda.
Altri punti all’Ordine del Giorno
Sui restanti punto all’Ordine del Giorno, Etica Sgr non ha votato.
