Il voto di Etica Sgr
Sui seguenti punti Etica Sgr ha espresso voto in maniera non conforme a quanto raccomandato dal management:
3. Politica di Remunerazione
Etica Sgr ha votato contro in quanto si ravvisa la possibilità di derogare in maniera sostanziale dalla politica proposta, senza chiarezza sui limiti dei poteri del Comitato Remunerazioni.
4. Relazione sui compensi corrisposti
Etica Sgr ha votato contro in quanto le informazioni a posteriori fornite dalla società con riferimento alla remunerazione variabile a favore dei dirigenti e dei dipendenti chiave continuano a essere non sufficientemente chiare. Gli obiettivi di performance e i corrispondenti livelli di raggiungimento dei parametri del bonus annuale 2022 non sono stati resi noti, e anche il meccanismo di pagamento non è chiaro.
6. Piano di Incentivazione di lungo termine 2023-2025
Etica Sgr ha votato contro in quanto non tutti i parametri previsti dalla Politica di Etica sono pienamente soddisfatti. In particolare, la proposta non è sufficientemente trasparente riguardo i target di performance su cui si basa il piano di incentivazione. Inoltre, a questo piano potrebbe essere applicata una maturazione accelerata dei premi in caso di lancio di un’offerta pubblica di acquisto o di cambio di controllo.
7. Autorizzazione all’acquisto e disposizione di azioni proprie
Etica Sgr ha votato contro il quanto il volume massimo di azioni acquistabili dalla società supera la soglia stabilita dalla Politica di Engagement di Etica.
7. Autorizzazione all’aumento di capitale a servizio del piano di incentivazione di lungo termine 2023-2025
Etica Sgr ha votato contro in linea con quanto fatto lo scorso anno. Il voto contrario su questo punto è coerente con il voto espresso riguardo il piano di performance share.
Altri punti all’Ordine del Giorno
Sui restanti punti all’Ordine del Giorno, Etica Sgr ha espresso voto favorevole, in quanto coerenti con la Politica di engagement di Etica Sgr.
Etica Sgr ha votato contro in quanto non tutti gli elementi principali individuati dalla Politica di Engagement sono rispettati. In particolare, consente una certa di discrezionalità, nella forma di bonus one-off. Come elemento positivo si riscontra l’introduzione di un cap agli importi erogabili in modo discrezionale, anche per quanto riguarda i retention bonus, nonché l’introduzione di alcuni elementi legati alla sostenibilità nella remunerazione variabile dei DRS.
3.2 – Relazione sulla Politica di Remunerazione: approvazione della Politica per il 2022
Etica Sgr ha votato contro in quanto non sono soddisfatti tutti i criteri previsti dalla Politica di Engagement, come tradotta nelle Linee Guida Operative di voto. In particolare, è stata riscontrata l’erogazione di bonus discrezionali e il proxy advisor evidnezia elementi di criticità nella valutazione pay for performance.
4.3 – Determinazione del compenso dei componenti effettivi del Collegio Sindacale
Etica Sgr ha votato contro in quanto pur in presenza di un importo il cui livello non desta particolari preoccupazioni, l’aumento proposto è superiore alla soglia di attenzione della Politica di Engagement e il proponente non fornisce alcuna spiegazione delle ragioni dell’incremento.
5 – Proposta approvazione di un Piano di Assegnazione gratuita di diritti a ricevere azioni ordinarie della Società denominato “Piano di Performance Shares 2022-2024”
Etica Sgr ha votato contro in quanto in quanto non sono pubblicati i livelli target degli indicatori di performance fissati per il Piano. Ciò non consenti di valutare il livello di ambizione del Piano stesso. Si precisa che la valutazione è basata sulle indicazioni del Proxy Advisor in quanto, alla data dell’analisi, i dettagli del Piano non erano disponibili sul sito della società.
Parte straordinaria
1.S – Proposta Autorizzazione per Aumento di Capitale al servizio del piano di performance Share 2022-2024
Etica Sgr ha votato contro in quanto si propone il voto contro il Piano di Performance Shares, che il Piano di Performance Share NON è conforme a quanto previsto dalla Politica di Engagement per cui si propone il voto a favore. Il razionale del voto ricalca quello seguito durate l’assemblea del 2021.
2.S – Proposta di modifica dell’articolo 7 dello Statuto Sociale in materia di maggiorazione del diritto di voto
Etica Sgr ha votato contro. Il voto è coerente con la posizione di Etica Sgr rispetto allo strumento delle Azioni a voto maggiorato, che Etica Sgr non ritiene utili a salvaguardare l’interesse degli azionisti di minoranza.
Altri punti all’Ordine del Giorno
Sui restanti punto all’Ordine del Giorno, Etica Sgr ha espresso voto favorevole, in quanto coerenti con la Politica di Engagement di Etica Sgr .
Ordine del giorno
Parte Ordinaria
- Approvazione del Bilancio d’Esercizio al 31 dicembre 2022, Presentazione del Bilancio Consolidato al 31 dicembre 2022 e della dichiarazione consolidata di carattere non finanziario redatta ai sensi del Decreto Legislativo 254/2016
A FAVORE 1.4 - Destinazione dell’utile di esercizio e proposta di distribuzione del dividendo. Deliberazioni relative.
A FAVORE 1.4 -
- Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti: approvazione della prima sezione della relazione ai sensi dell’art. 123-ter, commi 3-bis e 3-ter del D.lgs. 24 febbraio 1998, n. 58
CONTRO 1.3 - Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti: deliberazioni inerenti alla seconda sezione della relazione ai sensi dell’art. 123-ter, comma 6 del D.lgs. 24 febbraio 1998, n. 58
CONTRO 1.3
- Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti: approvazione della prima sezione della relazione ai sensi dell’art. 123-ter, commi 3-bis e 3-ter del D.lgs. 24 febbraio 1998, n. 58
- Integrazione, su proposta motivata del Collegio Sindacale, dei corrispettivi della società di revisione PricewaterhouseCoopers S.p.A. per l’incarico di revisione legale dei conti per gli esercizi dal 2022 al 2024. Delibere inerenti e conseguenti.
NON VOTO 1.5 - Proposta di approvazione di un piano di assegnazione gratuita di diritti a ricevere azioni ordinarie della Società denominato “Piano di Performance Shares 2023-2025”.
CONTRO 1.3.1 - Proposta di autorizzazione all’acquisto e disposizione di azioni proprie, previa revoca dell’autorizzazione conferita dall’Assemblea del 4 maggio 2022 per la parte non eseguita. Deliberazioni relative.
CONTRO 1.2
Parte Straordinaria
- Proposta di delega al Consiglio di Amministrazione, ai sensi dell’art. 2443 del codice civile, per un periodo di cinque anni dalla data della deliberazione, della facoltà di aumentare il capitale sociale, in via gratuita e scindibile ed anche in più tranches, ai sensi dell’art. 2349 del codice civile, con emissione di massime 700.000 azioni ordinarie, per un importo di massimi Euro 35.000, ad un valore di emissione uguale alla parità contabile delle azioni alla data di esecuzione da imputarsi per intero a capitale, da assegnare ai prestatori di lavoro dipendente di Technogym S.p.A. e delle società da questa controllate che siano beneficiari del piano di assegnazione gratuita di diritti a ricevere azioni ordinarie della Società denominato “Piano di Performance Shares 2023-2025”. Modifiche conseguenti dell’articolo 6 dello statuto sociale vigente.
CONTRO n.a
