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Il voto di Etica Sgr

Sui seguenti punti Etica Sgr ha espresso voto in maniera non conforme a quanto raccomandato dal management: 

1.a – Elezione di Marc Benioff

Etica Sgr ha votato contro il candidato perché l’azienda non ha stabilito una politica generale sul cambiamento climatico in linea con le raccomandazioni del TCFD. Inoltre, non sono inclusi nella remunerazione dei dirigenti gli indicatori di performance legati al clima.

1.c – Elezione di Craig Conway

Etica Sgr ha votato contro il candidato perché il suo mandato supera la soglia di indipendenza stabilita dalla Politica di Stewardship di Etica.

1.e – Elezione di Parker Harris

Secondo la politica di voto di Etica Sgr, Etica si astiene dal votare sui candidati interni se non sono soddisfatti alcuni dei criteri per la valutazione del Consiglio di Amministrazione.

1.j – Elezione di John V. Roos

Etica Sgr ha votato contro il candidato in quanto è il Presidente del Comitato Nomine e Governance, responsabile della supervisione dei rischi legati alla responsabilità sociale d’impresa e alla sostenibilità ambientale. L’azienda presenta una scarsa diversità all’interno del consiglio di amministrazione.

1.l – Elezione di Maynard Webb

Etica Sgr ha votato contro il candidato perché il suo mandato supera la soglia di indipendenza stabilita dalla Politica di Stewardship di Etica.

2 – Modifica dell’Omnibus Stock Plan

Etica Sgr ha votato contro l’Omnibus Stock Plan in quanto non soddisfa i requisiti previsti dalla Politica di Stewardship, tra cui il fatto di includere come beneficiari ammissibili anche i membri del consiglio non esecutivi.

3 – Ratifica della società di revisione contabile

Etica Sgr ha votato contro la ratifica di EY come revisore contabile perché la sua permanenza in carica supera il limite stabilito dalla Politica di Stewardship di Etica.

4 – Voto consultivo per ratificare la remunerazione dei direttori esecutivi

Etica Sgr ha votato contro perché la ratifica non soddisfa i requisiti previsti dalla Politica di Etica. In particolare, il comitato per la remunerazione può aumentare la performance individuale nell’ambito dell’incentivo a breve termine (STI), il rapporto tra la retribuzione mediana e quella dell’Amministratore Delegato supera la soglia del settore e non sono previsti criteri di performance ESG legati alla remunerazione variabile.

Altri punti all’Ordine del Giorno

Sui restanti punti all’Ordine del Giorno, Etica Sgr ha espresso voto favorevole, in quanto coerenti con la Politica di Stewardship di Etica Sgr.

Ordine del giorno

Parte ordinaria

1. • 1.a – Elezione di Marc Benioff
     CONTRO
   • 1.b – Elezione di Laura Alber
     A FAVORE
   • 1.c – Elezione di Craig Conway
     CONTRO
   • 1.d – Elezione di Arnold Donald
     A FAVORE
   • 1.e – Elezione di Parker Harris
     ASTENSIONE
   • 1.f – Elezione di Neelie Kroes
     A FAVORE
   • 1.g – Elezione di Sachin Mehra
     A FAVORE
   • 1.h – Elezione di G. Mason Morfit
     A FAVORE
   • 1.i – Elezione di Oscar Munoz
     A FAVORE
   • 1.j – Elezione di John V. Roos
     CONTRO
   • 1.k – Elezione di Robin Washington
     A FAVORE
   • 1.l – Elezione di Maynard Webb
     CONTRO
2. Modifica dell’Omnibus Stock Plan
   CONTRO
3. Ratifica di Ernst & Young LLP come Auditor
   CONTRO
4. Voto consultivo per ratificare la remunerazione degli executive
   CONTRO