Il voto di Etica Sgr
Sui seguenti punti Etica Sgr ha espresso voto in maniera non conforme a quanto raccomandato dal management:
5.1 – Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti
Prima sezione: relazione sulla politica in materia di remunerazione
Nonostante si evidenzino alcuni miglioramenti nelle politiche retributive della società, Etica ha votato contro in quanto le disposizioni sulle potenziali indennità di fine rapporto rimangono problematiche e la politica di remunerazione prevede elementi di discrezionalità.
Altri punti all’Ordine del Giorno
Sui restanti punti all’Ordine del Giorno, Etica Sgr ha espresso voto favorevole, in quanto coerenti con la Politica di Stewardship di Etica Sgr.
Ordine del giorno
Parte Ordinaria
- Relazione Finanziaria Annuale 2024 che comprende la relazione sulla gestione, inclusiva della rendicontazione consolidata di sostenibilità redatta ai sensi del D. Lgs. 6 settembre 2024, n. 125, il progetto di bilancio di esercizio di Terna S.p.A. e il bilancio consolidato del Gruppo Terna al 31 dicembre 2024, nonché le relazioni del Collegio Sindacale e della Società di Revisione
A FAVORE - Destinazione dell’utile di esercizio
A FAVORE - Piano di Incentivazione di lungo termine basato su Performance Share 2025-2029 destinato al management di TERNA S.p.A. e/o di società da questa controllate ai sensi dell’art. 2359 del codice civile
A FAVORE - Autorizzazione all’acquisto e alla disposizione di azioni proprie, previa revoca dell’autorizzazione conferita dall’Assemblea del 10 maggio 2024
A FAVORE -
- 5.1 – Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti
Prima sezione: relazione sulla politica in materia di remunerazione (deliberazione vincolante)
CONTRO - 5.2 – Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti
Seconda sezione: relazione sui compensi corrisposti (deliberazione non vincolante)
A FAVORE
- 5.1 – Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti
