ERG SpA | 2026

Ottavo anno consecutivo di partecipazione

Il voto di Etica Sgr

Sui seguenti punti Etica Sgr ha espresso voto in maniera non conforme a quanto raccomandato dal management:

2 – Destinazione del risultato di esercizio; delibere inerenti e conseguenti

Etica Sgr ha votato contro in quanto il payout ratio è superiore al 100%.

Altri punti all’Ordine del Giorno

Sui restanti punti all’Ordine del Giorno, Etica Sgr ha espresso voto favorevole, in quanto coerenti con la Politica di Stewardship di Etica Sgr.

Ordine del Giorno

Parte ordinaria

  1. Bilancio di Esercizio al 31 dicembre 2024 e Relazione sulla Gestione; delibere inerenti e conseguenti. Presentazione del Bilancio Consolidato integrato, della Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari al 31 dicembre 2024
    A FAVORE
  2. Destinazione del risultato di esercizio; delibere inerenti e conseguenti
    CONTRO
  3. Nomina di un Consigliere di Amministrazione
    A FAVORE
    1. Conferimento dell’incarico di revisione legale dei conti ai sensi del regolamento (UE) n. 537/2014 per gli esercizi 2027-2035 e di attestazione della conformità della rendicontazione consolidata di sostenibilità per gli esercizi 2027-2029
      A FAVORE
    2. Conferimento dell’incarico di revisione legale dei conti ai sensi del regolamento (UE) n. 537/2014 per gli esercizi 2027-2035 e di attestazione della conformità della rendicontazione consolidata di sostenibilità per gli esercizi 2027-2030
      A FAVORE
  4. Autorizzazione all’acquisto ed all’alienazione di azioni proprie, previa revoca della precedente autorizzazione deliberata dall’Assemblea degli Azionisti il 22 aprile 2025
    A FAVORE
    1. Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti ai sensi dell’art. 123-ter del Testo Unico della Finanza
      Sezione I: Politica in materia di remunerazione 2026
      A FAVORE
    2. Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti ai sensi dell’art. 123-ter del Testo Unico della Finanza
      Sezione II: Compensi e remunerazioni 2025
      A FAVORE
Ti potrebbe anche interessare