Il voto di Etica Sgr
Sui seguenti punti Etica Sgr ha espresso voto in maniera non conforme a quanto raccomandato dal management:
5. Nomina dei componenti del Consiglio di Amministrazione
Etica Sgr ha supportato la lista di candidati alla carica di amministratori e sindaci presentata da un gruppo di investitori istituzionali, il c.d. Comitato dei Gestori.
8. Nomina del Collegio Sindacale e del Presidente
Etica Sgr ha supportato la lista di candidati alla carica di amministratori e sindaci presentata da un gruppo di investitori istituzionali, il c.d. Comitato dei Gestori.
12.1 elazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti. Prima sezione: relazione sulla politica in materia di remunerazione (deliberazione vincolante)
Etica Sgr ha votato contro in quanto il contratto di lavoro dell’attuale amministratore delegato e direttore generale prevede, al termine del mandato, il pagamento di un’indennità superiore ai limiti stabiliti dalla politica di Etica. Inoltre, la liquidazione include una quota significativa relativa alla remunerazione variabile a lungo termine, il che non è in linea con le buone prassi di mercato.
Altri punti all’Ordine del Giorno
Sui restanti punti all’Ordine del Giorno, Etica Sgr ha espresso voto favorevole, in quanto coerenti con la Politica di Stewardship di Etica Sgr.
Ordine del giorno
Parte Ordinaria
- Relazione Finanziaria Annuale 2025, comprensiva della relazione sulla gestione, contenente la rendicontazione consolidata di sostenibilità 2025, del bilancio consolidato del Gruppo Terna al 31 dicembre 2025 e del progetto di bilancio di esercizio di Terna S.p.A., nonché le relazioni del Collegio Sindacale e della Società di Revisione.
A FAVORE - Destinazione dell’utile di esercizio
A FAVORE - Determinazione del numero dei componenti del Consiglio di Amministrazione
A FAVORE - Determinazione della durata in carica del Consiglio di Amministrazione.
A FAVORE - Nomina dei componenti del Consiglio di Amministrazione.
Lista 2 (Comitato dei Gestori) - Nomina del Presidente del Consiglio di Amministrazione.
A FAVORE - Determinazione del compenso dei componenti del Consiglio di Amministrazione.
A FAVORE - Nomina del Collegio Sindacale e del Presidente.
Lista 2 (Comitato dei Gestori) - Determinazione della retribuzione dei componenti effettivi del Collegio Sindacale.
A FAVORE - Piano di incentivazione di lungo termine basato su Performance Share 2026-2030 destinato al management di TERNA S.p.A. e/o di società da questa controllate ai sensi dell’art. 2359 del codice civile.
A FAVORE - Autorizzazione all’acquisto e alla disposizione di azioni proprie, previa revoca dell’autorizzazione conferita dall’Assemblea del 21 maggio 2025.
Seconda sezione: relazione sui compensi corrisposti (deliberazione non vincolante). - Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti:
- Prima sezione: relazione sulla politica in materia di remunerazione (deliberazione vincolante);
CONTRO - Seconda sezione: relazione sui compensi corrisposti (deliberazione non vincolante).
A FAVORE
- Prima sezione: relazione sulla politica in materia di remunerazione (deliberazione vincolante);
