Etica SGR se ha adherido a la iniciativa “No a las tarifas de contratación en el sector de la TCI” que patrocina ICCR, en el marco del Grupo de Trabajo Trata de Personas y Derechos Humanos. Esta iniciativa se dirige a las empresas del sector de la tecnología para las telecomunicaciones, para exhortarlas a tomar en consideración la posibilidad de aplicar políticas que favorezcan conductas correctas en los procesos de selección del personal. Sobre todo, a lo largo de la cadena de suministros y en relación con los denominados trabajadores migrantes. Entre otras cosas, dichas políticas deberían: prohibir expresamente que se abonen las denominadas “tarifas de contratación” o recruitment fees; activar mecanismos de control, a aplicar ya sea directamente o a través de un auditor, de cara a los proveedores (sobre todo, cuando recurren a las agencias de empleo) y fomentar la transparencia en lo tocante a los mecanismos de reclutamiento del personal que utilizan (incluidos los mecanismos de aplicación de las políticas y los indicadores empleados para evaluar su eficacia). La herramienta con que se desarrolla la iniciativa es una carta remitida a trece sociedades de Estados Unidos.
Etica SGR se sumó a dicha campaña, pues esta se inscribe en el ámbito “No fees” al que la propia Etica SGR hace referencia a menudo a la hora de hablar de compromiso con las empresas. Porque se refiere al respeto de los Derechos Humanos, incluso a lo largo de la cadena de suministros (uno de los temas principales del Plan de engagement de 2016 de Etica SGR). Cuestión de gran actualidad que, además, es material para los negocios de las empresas. De hecho, el riesgo normativo al que las empresas están expuestas se está incrementando. Por ejemplo, la Modern Slavery Act que se aprobó en Reino Unido en 2015 impone a las empresas de dicho país la obligación de brindar informar al respecto. Por su parte, en Estados Unidos se está debatiendo una ley sobre el mismo tema.
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