Campbell Soup | 2014

Por primera vez, el 19 de noviembre de 2014 Etica SGR votó mediante plataforma electrónica en la asamblea general de accionistas de Campbell Soup, sociedad estadounidense fondada en 1869 que opera en el sector de la industria conservera y cuyos productos se venden en 120 países de todo el mundo.

Etica SGR votó a favor de la reelección de los 14 miembros del consejo de administración y apreció el elevado porcentaje de administradores independientes y de mujeres en el Consejo de Administración. Además, Etica SGR apreció la separación entre los cargos de Presidente y de Administrador Delegado. Sin embargo, se subraya que algunos miembros del Consejo de Administración ocupan su cargo desde hace bastante tiempo.

Etica SGR votó contra la propuesta del Consejo de Administración de reconfirmar Pricewaterhouse Coopers LLP como Sociedad de auditoría para el año fiscal 2014 puesto que la Sociedad ocupa su cargo desde hace 60 años y Etica SGR querría tener mayor evidencia de su independencia.

En cuanto a la remuneración de los Dirigentes y del Administrador Delegado, Etica SGR decidió abstenerse al haber detectado tanto diversos puntos a los que debe prestarse atención como diversos aspectos positivos. Ante todo, Etica SGR apreció la previsión de límites máximos en las partes variables de remuneración, la previsión de un vesting period y de cláusulas de clawback, la indicación de modo claro y detallado de los objetivos de rentabilidad en los que se basan los incentivos y la consideración de la remuneración media de mercado para la definición de la política. Sin embargo, Etica SGR considera que Campbell Soup no rinde cuentas de modo completo sobre los valores relativos a los umbrales para el componente a corto plazo y que los incentivos asignados no son coherentes con la evolución de los principales datos económicos empresariales. Se subraya la ausencia de parámetros medioambientales, sociales y de gobierno (ESG) y de la relación existente entre el salario del Administrador Delegado y el salario medio de los empleados. De acuerdo con el voto expresado para la aprobación de la política sobre las remuneraciones, Etica SGR se abstuvo también de votar en la aprobación de las modificaciones al plan de incentivos anual considerando la falta de información sobre los umbrales y los pesos necesarios para la asignación de la remuneración variable a corto plazo y la falta de cláusulas de clawback.

Por último, Etica SGR enviará una carta a la Sociedad solicitándole más transparencia sobre el uso de organismos genéticamente modificados en sus productos y subrayará la importancia de aplicar una política para el abastecimiento de aceite de palma responsable, que vaya más allá de la solicitud de la certificación RSPO (Roundtable on Sustainable Palm Oil).

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