Senior HR Administration

Codice annuncio: 064

Etica Sgr cerca un/una Senior HR Administration da inserire all’interno dell’Area Amministrazione del Personale.

Etica sgr, società di gestione del risparmio (Sgr) che propone esclusivamente fondi comuni di investimento sostenibili e responsabili con lo scopo di “rappresentare i valori della finanza etica nei mercati finanziari, sensibilizzando il pubblico e gli operatori finanziari nei confronti degli investimenti socialmente responsabili e della responsabilità sociale d’impresa” (art. 4 Statuto di Etica Sgr).

Per maggiori informazioni: www.eticasgr.com

Insieme a Banca Etica e CreSud, Etica Sgr fa parte del Gruppo Banca Etica, una realtà che propone servizi finanziari complementari e di promozione culturale, ambientale, umana.

Banca Etica nasce nel marzo 1999, diventando la prima istituzione finanziaria etica in Italia che si pone l’obiettivo di finanziare la cooperazione sociale, la tutela dell’ambiente e la società civile e di sostenere il mondo non profit e l’economia solidale. Una banca innovativa, l’unica in Italia ad ispirare tutta la sua attività sia operativa sia culturale, ai principi della finanza etica: trasparenza, diritto di accesso al credito, efficienza e attenzione alle conseguenze non economiche delle azioni economiche.

Per maggiori informazioni: www.bancaetica.it

La posizione

La risorsa sarà coinvolta con livelli di responsabilità crescenti nello svolgimento delle seguenti attività e processi:

  • presenze mensili (ferie, malattie, congedi…)
  • processo di elaborazione delle buste paga: istruzioni ai Payroll provider e attività di controlling;
  • supporto al personale sugli aspetti amministrativi e Payroll
  • fase di on boarding e supporto per argomenti correlati all’amministrazione
  • gestione fringe benefits, TFR, welfare
  • flusso documentale legato alla vita del dipendente in azienda (assunzione, promozioni, termini contrattuali, trasferimenti, assegnazione di benefit, modifiche organizzative, incremento salariale…);
  • reportistica HR ed elaborazione KPI HR.

La risorsa potrebbe gradualmente occuparsi anche di supportare l’Area nello svolgimento di altre attività, come:

  • Mantenimento della certificazione ISO 30415 legata alla Diversity & Inclusion
  • Attività di fatturazione e contabilità legata ai provider HR;

Requisiti essenziali:

  • Laurea breve/specialistica in materie Economiche o Giuridiche
  • Conoscenza del Diritto del Lavoro
  • 3-4 anni di Esperienza in HR Administration area payroll
  • Consolidata conoscenza degli aspetti contributivi e fiscali
  • Conoscenza della lingua inglese
  • Attenzione al dettaglio coniugata con la capacità di percepire la visione di insieme
  • Capacità di sintonizzarsi coi bisogni e le attese di interlocutori a diversi livelli
  • Proattività e approccio orientato al risultato

Costituirà titolo preferenziale:

  • Conoscenza finanza etica
  • Esperienza di volontariato o nel terzo settore
  • Esperienza in ambito HR maturata in contesti strutturati

Sede di lavoro: Milano

Tipologia di contratto: contratto di lavoro a tempo indeterminato, CCNL Credito. Qualifica Impiegato, Terza Area Professionale, il livello sarà definito in base alle competenze ed esperienze del candidato. Importante pacchetto welfare.

La ricerca risponde a quanto previsto dalla L. 903/77 e ai D.Lsg 215/03 e 216/03 198/2006 in tema di parità di trattamento in materia di occupazione.

Le candidature dovranno essere corredate da autorizzazione al trattamento dei dati all’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e all’art. 13 GDPR 679/16, di cui occorre prendere visione alla sezione Lavora con noi.

RIFERIMENTI PER LA CANDIDATURA:

Inviare il CV a: ricercapersonale1@eticasgr.it, specificando nell’oggetto il codice annuncio (064).

Non verranno prese in considerazione candidature ricevute in altro modo.

 SCADENZA DELL’OFFERTA: 22 agosto 2022