  {"id":50334,"date":"2023-12-28T16:17:26","date_gmt":"2023-12-28T14:17:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eticasgr.com\/storie\/noticias-y-eventos\/claudia-goldin-diversita-valore-economico"},"modified":"2025-05-06T12:54:23","modified_gmt":"2025-05-06T10:54:23","slug":"diversidad-genera-valor-claudia-goldin-premio-nobel-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eticasgr.com\/es\/storie\/profundizacion\/diversidad-genera-valor-claudia-goldin-premio-nobel-economia","title":{"rendered":"La diversidad genera valor: afirma Claudia Goldin, Premio Nobel de Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"\nDiversit\u00e0 e inclusione emergono sempre di pi\u00f9 come fattori chiave per lo sviluppo economico e sociale. Una delle voci pi\u00f9 autorevoli nell&#8217;analisi di questa trasformazione culturale \u00e8 quella di <strong>Claudia Goldin<\/strong>, vincitrice del <strong>Premio Nobel per l&#8217;Economia 2023<\/strong>, la cui ricerca esplora le <strong>dinamiche di genere nel mercato del lavoro<\/strong>. I suoi studi non solo hanno aperto nuove prospettive sull&#8217;importanza della diversit\u00e0 di genere per l&#8217;economia, ma hanno anche messo in luce le sfide persistenti che le donne affrontano nel raggiungere la parit\u00e0 sia in ambito lavorativo che politico.\n\nAttraverso l&#8217;analisi di Goldin, emergono chiaramente i benefici della diversit\u00e0 e dell&#8217;inclusione. Dalle ricerche emerge che<strong> una maggiore emancipazione femminile porta a risultati positivi in vari settori, dalla lotta ai cambiamenti climatici all&#8217;innovazione aziendale<\/strong>. Tuttavia, la strada verso la parit\u00e0 di genere \u00e8 ancora lunga, con molte barriere culturali e strutturali da superare.\n<h2><strong>Global Gender Gap Index 2023: le quattro dimensioni chiave<\/strong><\/h2>\n<strong>L&#8217;indipendenza economica e finanziaria delle donne \u00e8 cruciale per lo sviluppo economico<\/strong>, eppure, i dati della 7a edizione del <a href=\"https:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_GGGR_2023.pdf\">Global Gender Gap Index<\/a> rivelano una realt\u00e0 diversa. <strong>Si prevede infatti che il divario di genere si chiuder\u00e0 globalmente solo nel 2154, ovvero tra 131 anni<\/strong>. Questa stima potrebbe persino essere ottimistica, dato che il ritmo di cambiamento ha rallentato significativamente rispetto alla media dell&#8217;ultimo decennio. Il Global Gender Gap Index 2023 conferma che nessun Paese ha ancora raggiunto la completa parit\u00e0 di genere in tutti i settori della vita sociale ed economica.\n\nPer calcolare il tempo necessario a raggiungere la completa parit\u00e0, il <strong>Global Gender Gap Index<\/strong> prende in considerazione quattro dimensioni: <strong>istruzione, salute, emancipazione politica e partecipazione economica<\/strong>.\n\nIl livello pi\u00f9 elevato di parit\u00e0 appartiene all\u2019indice della<strong> salute<\/strong> che, a livello globale, raggiunge il <strong>96%.<\/strong> \u00c8 anche l\u2019unico indice con <strong>meno disparit\u00e0<\/strong> tra Paesi: infatti sono solo <strong>13<\/strong> i Paesi che, in questo indice, raggiungono un punteggio che segna al massimo <strong>2,4<\/strong> punti percentuali al di sotto della media mondiale.\n\nIl livello di <strong>istruzione<\/strong> fa segnare il <strong>4,8%<\/strong> del divario di genere ancora da colmare. Guardando pi\u00f9 da vicino questo parametro risulta in aumento il numero di economie con <strong>piena parit\u00e0<\/strong> di genere nel livello di istruzione, passate da <strong>21 a 25<\/strong>. Tuttavia esistono Paesi nei quali questa disparit\u00e0 resta <strong>gigantesca<\/strong>, come l&#8217;<strong>Afghanistan<\/strong> l&#8217;unico in cui il punteggio di parit\u00e0 di genere nell&#8217;istruzione \u00e8 <strong>al di sotto<\/strong> <strong>del 50%,<\/strong> precisamente al <strong>48,2%.<\/strong>\n\n<div class=\"infogram-embed\" data-id=\"6ece32ae-1ca3-47f2-b4e2-f4d1319cc605\" data-type=\"interactive\" data-title=\"Copy: AI ETICA\"><\/div>\n<script>!function(e,n,i,s){var d=\"InfogramEmbeds\";var o=e.getElementsByTagName(n)[0];if(window[d]&&window[d].initialized)window[d].process&&window[d].process();else if(!e.getElementById(i)){var r=e.createElement(n);r.async=1,r.id=i,r.src=s,o.parentNode.insertBefore(r,o)}}(document,\"script\",\"infogram-async\",\"https:\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed-loader-min.js\");<\/script>\n<h2><strong>Partecipazione alla vita politica: la prima dimensione per divario di genere<\/strong><\/h2>\nIl divario di genere pi\u00f9 marcato a livello globale si riscontra in politica, dove la parit\u00e0 raggiunge appena il <strong>22,5%<\/strong>. Questo settore \u00e8 particolarmente critico per le notevoli discrepanze tra i paesi, anche tra quelli meglio posizionati. Ad esempio, l<strong>&#8216;Islanda<\/strong>, leader nella parit\u00e0 di genere politica, supera la <strong>Norvegia<\/strong>, seconda classificata, di 13,6 punti percentuali.\n\nQuesto evidenzia la persistenza di pregiudizi e stereotipi rigidi sul ruolo di genere, che ostacolano l&#8217;ascesa delle donne nella leadership politica, anche nelle societ\u00e0 scandinave, dove spesso si presume esista gi\u00e0 la parit\u00e0. Inoltre, <strong>tra 146 Paesi, soltanto 10 hanno raggiunto una parit\u00e0 politica superiore al 50%, un dato che sottolinea ulteriormente queste sfide<\/strong>.\n<h2><strong>Le differenza di genere nel mercato del lavoro : il Premio Nobel 2023 per l&#8217;Economia Claudia Goldin<\/strong><\/h2>\nL&#8217;indice di parit\u00e0 economica merita un&#8217;attenzione particolare, essendo l&#8217;unico a registrare un regresso a livello globale. <strong>L&#8217;Italia, ad esempio, ha subito un netto calo nella parit\u00e0 di reddito, perdendo undici posizioni, e altre tre posizioni per l&#8217;accesso delle donne a ruoli di vertice, posizionandosi al 104\u00b0 posto su 146 Paesi.<\/strong> A livello mondiale, la partecipazione femminile al lavoro \u00e8 limitata: solo il 47% delle donne \u00e8 attivo nel mercato del lavoro, rispetto al 72% degli uomini.\n\nQuesta situazione rileva l&#8217;importanza delle ricerche di <strong>Claudia Goldin, <\/strong>storica dell&#8217;Economia ed economista del lavoro e&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.nobelprize.org\/prizes\/economic-sciences\/2023\/press-release\/\">premio Nobel per l&#8217;Economia 2023<\/a><\/strong>, la prima accademica a ricevere tale riconoscimento per gli studi di genere in economia e la terza donna a vincere il Nobel per l&#8217;Economia, nonch\u00e9 la prima a farlo individualmente.\n\nGoldin \u00e8 docente di Economia all&#8217;Universit\u00e0 di Harvard ed \u00e8 stata la prima donna a ricevere un&#8217;offerta per una cattedra in quel dipartimento. Come riportato nelle motivazioni del Premio Nobel, ha identificato<strong> i fattori principali che determinano le differenze di genere nel mercato del lavoro<\/strong>. Il premio non celebra solamente l&#8217;eccezionale contributo di una ricercatrice, ma sottolinea anche l&#8217;importanza dell&#8217;analisi delle differenze di genere, delle loro cause e della persistenza di una delle disuguaglianze pi\u00f9 marcate, sia storiche che attuali. Questo tema \u00e8 fondamentale per l&#8217;economia e rappresenta un aspetto cruciale per comprendere le principali trasformazioni socio-economiche del nostro tempo.\n\n<a href=\"https:\/\/commons.wikimedia.org\/wiki\/File:Claudia_Goldin_Headshot.jpg\"><img class=\"wp-image-49861 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.eticasgr.com\/app\/uploads\/2023\/12\/Claudia_Goldin.jpg\" alt=\"claudia goldin, premio nobel economia 2023\" width=\"100%\" srcset=\"https:\/\/www.eticasgr.com\/app\/uploads\/2023\/12\/Claudia_Goldin.jpg 1200w, https:\/\/www.eticasgr.com\/app\/uploads\/2023\/12\/Claudia_Goldin-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.eticasgr.com\/app\/uploads\/2023\/12\/Claudia_Goldin-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.eticasgr.com\/app\/uploads\/2023\/12\/Claudia_Goldin-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.eticasgr.com\/app\/uploads\/2023\/12\/Claudia_Goldin-400x267.jpg 400w, https:\/\/www.eticasgr.com\/app\/uploads\/2023\/12\/Claudia_Goldin-800x533.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a>\n\nLo studio di Goldin evidenzia che <strong>le differenze di genere nel mercato del lavoro sono notevolmente amplificate dalla genitorialit\u00e0<\/strong>. Le donne, a differenza degli uomini, sono maggiormente influenzate dalla nascita di un figlio in termini di coinvolgimento nel mercato del lavoro, con molte di loro che sperimentano una pausa nella loro carriera. Man mano che il numero di figli aumenta, si osserva un incremento drastico nelle disparit\u00e0 tra i tassi di occupazione di uomini e donne.\n\nGoldin ha anche sfatato la teoria secondo cui l&#8217;aumento della presenza femminile nel mercato del lavoro \u00e8 dovuto unicamente alla crescita economica, dimostrando che non \u00e8 la ricchezza di un Paese a promuovere l&#8217;uguaglianza di genere, ma piuttosto i cambiamenti culturali e le trasformazioni sociali. Infatti, per trovare il primo Paese OCSE nella classifica mondiale per la parit\u00e0 economica tra uomini e donne, bisogna scendere fino all&#8217;undicesima posizione. Le prime posizioni sono occupate da economie emergenti e Paesi africani, che mostrano progressi relativamente maggiori.\n\n<strong>La partecipazione femminile al mercato del lavoro \u00e8 cruciale non solo per la parit\u00e0 di genere, ma anche per il miglioramento complessivo della societ\u00e0 in termini di istruzione, benessere e crescita<\/strong>. Inoltre, come sottolineato dalla presidente della Banca Centrale Europea, <strong>Christine Lagarde<\/strong>, sostenere la leadership femminile \u00e8 essenziale anche per ridurre le tensioni geopolitiche.\n<h2><strong>Promuovere le leadership femminili \u00e8 nell&#8217;interesse di tutti<\/strong><\/h2>\nDiverse ricerche dimostrano che <strong>ogni passo verso la piena emancipazione femminile scatena effetti positivi a catena<\/strong>. Ad esempio, un maggior numero di donne nei parlamenti nazionali conduce a politiche pi\u00f9 incisive sui <a href=\"https:\/\/www.eticasgr.com\/storie\/tag\/cambiamento-climatico\">cambiamenti climatici<\/a>; una presenza femminile pi\u00f9 forte nella gestione delle risorse naturali migliora la governance ambientale; una maggiore rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione \u00e8 legata a un incremento degli investimenti in innovazione. Nonostante le evidenze, per\u00f2, gli imprenditori maschili superano ancora di tre volte quelli femminili.\n<h2><strong>Diversit\u00e0 e inclusione, l\u2019impegno di Etica Sgr<\/strong><\/h2>\nFacilitare l&#8217;accesso delle donne al settore finanziario \u00e8 essenziale per il raggiungimento dei 17 Obiettivi di Sostenibilit\u00e0 dell&#8217;ONU. Etica Sgr si impegna quotidianamente per promuovere l&#8217;empowerment femminile, in particolare con l&#8217;attivit\u00e0 di <a href=\"https:\/\/www.eticasgr.com\/es\/inversion-responsable\/supervision-y-engagement\">stewardship ed engagement<\/a>, dialogando con il management delle aziende e partecipando attivamente alle assemblee delle aziende in cui i fondi investono.\n\nDiversit\u00e0 e inclusione sono temi particolarmente importanti per Etica. La nostra metodologia di selezione degli emittenti presenta indicatori con i quali analizziamo e valutiamo le imprese in base a questi parametri. Valutiamo, ad esempio, la presenza nelle societ\u00e0 di politiche su <strong>pari opportunit\u00e0 e diversit\u00e0<\/strong>, politiche di&nbsp;<strong>rispetto e promozione dei diritti umani<\/strong>&nbsp;e politiche di&nbsp;<strong>sostegno della non discriminazione<\/strong>. Abbiamo poi degli indicatori pi\u00f9 specifici per l\u2019analisi degli Stati. Per esempio consideriamo anche il&nbsp;<strong>Gender Equality Index<\/strong>, un indice che misura l\u2019impatto della diversit\u00e0 di genere.\n\nAl termine dell\u2019investimento Etica Sgr si impegna a misurare e a rendicontare l\u2019impatto ambientale e sociale dell\u2019investimento dei portafogli azionari. Ogni anno pubblichiamo il <a href=\"https:\/\/www.eticasgr.com\/es\/inversion-responsable\/nuestro-impacto\/informe-de-impacto\"><strong>Report di Impatto<\/strong><\/a>, che \u00e8 lo strumento con cui Etica Sgr misura l\u2019impatto dell\u2019attivit\u00e0 di&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.eticasgr.com\/es\/inversion-responsable\/criterios-de-seleccion\">selezione dei titoli<\/a>&nbsp;<\/strong>rispetto al mercato di riferimento o benchmark.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diversit\u00e0 e inclusione emergono sempre di pi\u00f9 come fattori chiave per lo sviluppo economico e sociale. 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