{"id":13776,"date":"2015-10-05T11:09:26","date_gmt":"2015-10-05T09:09:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eticasgr.com\/blog\/general-mi\/"},"modified":"2019-01-09T14:45:35","modified_gmt":"2019-01-09T14:45:35","slug":"general-mills-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eticasgr.com\/es\/storie\/votar-en-la-junta-general\/general-mills-2015","title":{"rendered":"General Mills | 2015"},"content":{"rendered":"<p>Por quinto a\u00f1o, el 29 de septiembre de 2015, Etica Sgr vot\u00f3 en la asamblea anual de accionistas de <a href=\"https:\/\/generalmills.com\/\">General Mills<\/a>, empresa americana activa en el sector alimentario, solicitando a la direcci\u00f3n que prestase atenci\u00f3n a algunos aspectos asociados a la <strong>sostenibilidad empresarial.<\/strong><\/p>\n<p>Etica Sgr vot\u00f3 a favor de la elecci\u00f3n de todos los miembros del <strong>Consejo de Administraci\u00f3n<\/strong>. Se consideraron puntos positivos el elevado porcentaje de consejeros independientes (91\u00a0%), la <strong>separaci\u00f3n<\/strong> entre la figura del <strong>presidente<\/strong> y la del <strong>consejero delegado<\/strong>, la trayectoria profesional de cada uno de los miembros y el alto porcentaje de <strong>diversidad de g\u00e9nero<\/strong> del Consejo: de hecho las mujeres representan el 37\u00a0% del CdA, superior al porcentaje requerido por las mejores pr\u00e1cticas internacionales de gobierno corporativo, que indican un 20\u00a0% como porcentaje m\u00ednimo de participaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En cambio, Etica Sgr se abstuvo en lo referente a la aprobaci\u00f3n de la <strong>pol\u00edtica retributiva<\/strong> de la Sociedad. A pesar de considerar muy detallado el documento de la Sociedad, Etica Sgr constat\u00f3 algunos puntos sobre los que es importante detenerse: el primer lugar se evidencia una menor correspondencia respecto al a\u00f1o pasado entre las bonificaciones asignadas (en aumento para el CEO) y los resultados obtenidos (los cuales han registrado una ligera disminuci\u00f3n); en segundo lugar, Etica subray\u00f3 la ausencia de un nivel target en lo referente a los resultados asociados a los incentivos a corto plazo y la ausencia de <strong>par\u00e1metros ESG<\/strong> en la definici\u00f3n de las remuneraciones variables. Por \u00faltimo, Etica Sgr considera poco transparente, y un punto de claro empeoramiento respecto al a\u00f1o pasado, el uso de discrecionalidad por parte del Comit\u00e9 de Remuneraciones respecto a dos dirigentes con responsabilidad estrat\u00e9gica. En concreto, se subraya la ausencia de una explicaci\u00f3n sobre la asignaci\u00f3n de una bonificaci\u00f3n a\u00f1adida.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, Etica Sgr vot\u00f3 en contra de la propuesta de <strong>ratificaci\u00f3n de la sociedad de auditor\u00eda<\/strong>, KPMG LLP, por considerar demasiado amplio el tiempo de la encomienda (87 a\u00f1os) y excesivos los costes asociados a la partida \u00abotros servicios\u00bb, que ascienden al 16,64\u00a0% de los costes asociados a la actividades de auditor\u00eda. De hechos, ambos datos podr\u00edan comprometer el correcto desempe\u00f1o de KPMG LLP y su independencia efectiva.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, Etica Sgr quiso dar las gracias a la Sociedades por las cartas de respuesta tan detalladas enviadas a Etica Sgr, tras la junta anual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por quinto a\u00f1o, el 29 de septiembre de 2015, Etica Sgr vot\u00f3 en la asamblea anual de accionistas de General Mills, empresa americana activa en el sector alimentario, solicitando a la direcci\u00f3n que prestase atenci\u00f3n a algunos aspectos asociados a la sostenibilidad empresarial. 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