{"id":13763,"date":"2015-06-26T15:29:22","date_gmt":"2015-06-26T13:29:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eticasgr.com\/blog\/te\/"},"modified":"2019-01-09T14:50:19","modified_gmt":"2019-01-09T14:50:19","slug":"tesco-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eticasgr.com\/es\/storie\/votar-en-la-junta-general\/tesco-2015","title":{"rendered":"Tesco | 2015"},"content":{"rendered":"

Por tercer a\u00f1o, el 26 de junio de 2015<\/strong> y mediante plataforma electr\u00f3nica, Etica Sgr vot\u00f3 en la asamblea general de accionistas de Tesco<\/strong><\/a>, sociedad inglesa de la gran distribuci\u00f3n<\/strong>, especializada principalmente en productos alimentarios, de ropa y de electr\u00f3nica, presente en el Universo Invertible y en la parte accionaria de los fondos del Sistema Valores Responsables como una de las best performer <\/strong><\/em>del propio sector.<\/p>\n

Etica Sgr vot\u00f3 en contra de la aprobaci\u00f3n del balance<\/strong> de ejercicio de Tesco puesto que, a la luz de las inexactitudes contables de los balances de Tesco en los \u00faltimos a\u00f1os fiscales, Etica no cree posible estar seguros de la veracidad de la informaci\u00f3n presentada.<\/p>\n

En cuanto a los puntos 2 y 3 del orden del d\u00eda, relativos a la Pol\u00edtica sobre la remuneraci\u00f3n<\/strong> de la Sociedad, Etica Sgr opt\u00f3 por una abstenci\u00f3n. De hecho, aunque se pueden encontrar elementos positivos en la Pol\u00edtica propuesta por Tesco, como su transparencia, la presencia de l\u00edmites m\u00e1ximos para los componentes variables y un vesting period<\/em> trienal para los instrumentos financieros asignados, se ha tenido en cuenta que los objetivos ESG anteriormente presentes en el esquema retributivo (como la reducci\u00f3n de las emisiones de CO2<\/sub>) se han eliminado y que, adem\u00e1s, se han asignado a los nuevos consejeros \u201cbuy-out award<\/em>\u201d m\u00e1s bien elevados sin una justificaci\u00f3n concreta de estos importes. Se ha tenido en cuenta tambi\u00e9n la ausencia de una referencia a las retribuciones medias de mercado y el hecho de no indicar la relaci\u00f3n entre el salario del CEO y el salario medio de los empleados. En cambio, Etica Sgr ha valorado positivamente el refuerzo de las cl\u00e1usulas de clawback<\/em> presentes en los contratos con los consejeros ejecutivos.<\/p>\n

Luego, Etica Sgr vot\u00f3 a favor en la elecci\u00f3n de todos los consejeros<\/strong> propuestos, valorando positivamente sus curr\u00edculos, el porcentaje de consejeros independientes y la composici\u00f3n de los comit\u00e9s del consejo. El Consejo de Administraci\u00f3n integra una \u00fanica mujer y se subrayar\u00e1 la falta de diversidad de g\u00e9nero a la Sociedad. Sin embargo, se ha tenido en cuenta el hecho de que no existe una recomendaci\u00f3n al respecto por parte del C\u00f3digo de gobierno corporativo ingl\u00e9s (UK Corporate Governance Code<\/em>).<\/p>\n

Etica vot\u00f3 a favor del nombramiento de Deloitte como auditor legal<\/strong>, valorando positivamente un cambio de revisor tras las inexactitudes contables detectadas en el \u00faltimo ejercicio.<\/p>\n

Sobre los restantes puntos del orden del d\u00eda, Etica Sgr vot\u00f3 a favor, a excepci\u00f3n de la propuesta de efectuar donaciones a partidos pol\u00edticos (punto 17), a la que vot\u00f3 en contra, de acuerdo con sus propias Directrices.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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