{"id":13745,"date":"2015-05-13T11:58:09","date_gmt":"2015-05-13T09:58:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eticasgr.com\/blog\/dean-foods-gr\/"},"modified":"2019-01-09T14:59:57","modified_gmt":"2019-01-09T14:59:57","slug":"dean-foods-group-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eticasgr.com\/es\/storie\/votar-en-la-junta-general\/dean-foods-group-2015","title":{"rendered":"Dean Foods Group | 2015"},"content":{"rendered":"

Por primera vez, el 13 de enero de 2015, Etica Sgr vot\u00f3 en la asamblea anual de accionistas de Dean Foods Group<\/strong><\/a>, Sociedad alimentar\u00eda americana dedicada a la producci\u00f3n y a la venta de leche, bebidas queseras o vegetales, helados y otros g\u00e9neros alimentarios.<\/strong> Etica Sgr particip\u00f3 en la asamblea para llamar la atenci\u00f3n de la direcci\u00f3n sobre algunos aspectos asociados a la sostenibilidad empresarial.<\/p>\n

El primer punto del orden del d\u00eda se refer\u00eda a la elecci\u00f3n del Consejo de Administraci\u00f3n <\/strong>y Etica Sgr vot\u00f3 a favor de la elecci\u00f3n de todos los Consejeros propuestos, excepto para los cuatro consejeros que componen el Comit\u00e9 de Remuneraciones, para los que se vot\u00f3 en contra. El Comit\u00e9 \u00c9tico y el Consejo de Administraci\u00f3n de Etica Sgr tomaron esta decisi\u00f3n a la luz de la decisi\u00f3n de Dean Foods de no escuchar plenamente las mociones minoritarias presentadas y aprobadas por mayor\u00eda con motivo de la asamblea del pasado a\u00f1o. A pesar de que la moci\u00f3n era precisa y transparente, el Consejo de Administraci\u00f3n de Dean Foods no present\u00f3 una propuesta que contenga un vesting period<\/em> parcial y pro rata<\/em>, como se pidi\u00f3. Por el contrario, se propuso un vesting period double-trigger<\/em> sin justificar por qu\u00e9 no sigui\u00f3 la propuesta votada por mayor\u00eda en la asamblea del pasado a\u00f1o.<\/p>\n

En cuanto a la ratificaci\u00f3n de la Sociedad de auditoria, <\/strong>Etica Sgr vot\u00f3 en contra puesto que Deloitte & Touche LLP es auditor de la Sociedad desde hace 88 a\u00f1os y, a pesar de declarar su independencia, este per\u00edodo temporal pone en duda el correcto desempe\u00f1o de su funci\u00f3n.<\/p>\n

Etica Sgr vot\u00f3 en contra tambi\u00e9n de la aprobaci\u00f3n consultiva de la pol\u00edtica sobre las remuneraciones.<\/strong> A pesar de la documentaci\u00f3n es clara y comprensible, se han detectado diversas criticidades, como la ausencia de umbrales m\u00ednimos y l\u00edmites m\u00e1ximos en la asignaci\u00f3n de los componentes variables a corto plazo asociados a objetivos individuales. En cuanto al componente variable a largo plazo, se evidencia que el componente de remuneraci\u00f3n entregado en Cash<\/em> y las Restricted Stock Units<\/em> no est\u00e1n asociadas a objetivos de rentabilidad y no se han previsto l\u00edmites para su obtenci\u00f3n; por lo que no es posible evaluar la correspondencia efectiva entre remuneraciones asignadas y resultados empresariales.<\/p>\n

Dean Foods declara que el Comit\u00e9 de Remuneraciones<\/strong> puede actuar para revisar el salario base anual y puede realizar ajustes en los indicadores de rentabilidad societarios e individuales identificados. Adem\u00e1s, a pesar de estar previsto un vesting<\/em> period de tres a\u00f1os, se se\u00f1ala que, para la atribuci\u00f3n del componente variable a largo plazo, se ha previsto una cl\u00e1usula en beneficio de los consejeros ejecutivos en posesi\u00f3n de instrumentos financieros asignados antes del 2014, para los cuales se ha previsto un sistema de vesting acelerado en caso de cambio de control societario.<\/p>\n

Etica Sgr explic\u00f3 las criticidades encontradas y sugiri\u00f3 a Dean Foods la introducci\u00f3n de objetivos de car\u00e1cter social y medioambiental entre los par\u00e1metros en los que se basa la definici\u00f3n de los componentes variables de las remuneraciones del Presidente, del Consejero Delegado y de los restantes Directivos con Responsabilidades. Adem\u00e1s, Etica Sgr solicit\u00f3 a la Sociedad que publicase el dato relativo a la relaci\u00f3n existente entre la retribuci\u00f3n media de los empleados de Dean Foods y la retribuci\u00f3n del Consejero Delegado.<\/p>\n

Durante la asamblea, los accionistas presentaron una moci\u00f3n<\/strong> sobre el uso de OGM en los productos.<\/strong> Esta moci\u00f3n, presentada por Sustainvest Asset Manager<\/em>, solicita a la Sociedad la publicaci\u00f3n de un informe en el que se rindan cuentas sobre los riesgos financieros u operativos potenciales derivados del uso de organismos gen\u00e9ticamente modificados en los productos. El objetivo de la propuesta es conseguir que tambi\u00e9n Dean Foods pueda trabajar con organizaciones gubernativas a fin de definir las Directrices para la inclusi\u00f3n de organismos gen\u00e9ticamente modificados en las etiquetas de los productos americanos. Habiendo considerado que esta petici\u00f3n podr\u00e1 mejorar todav\u00eda m\u00e1s el perfil social y medioambiental de la Sociedad, Etica Sgr decidi\u00f3 dar su apoyo votando a favor.<\/p>\n

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