{"id":13687,"date":"2014-11-20T10:10:29","date_gmt":"2014-11-20T09:10:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eticasgr.com\/blog\/cisco-sys\/"},"modified":"2019-01-09T15:17:03","modified_gmt":"2019-01-09T15:17:03","slug":"cisco-systems-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eticasgr.com\/es\/storie\/votar-en-la-junta-general\/cisco-systems-2014","title":{"rendered":"Cisco Systems | 2014"},"content":{"rendered":"<p>El 20 de noviembre de 2014, Etica Sgr vot\u00f3 por sexta vez en la asamblea anual de accionistas de <a href=\"http:\/\/www.cisco.com\/\">Cisco Systems<\/a>, empresa americana activa en el sector tecnol\u00f3gico, pidiendo a la direcci\u00f3n que preste atenci\u00f3n a algunos aspectos asociados a la sostenibilidad empresarial.<\/p>\n<p>No habiendo sido detectadas criticidades en la composici\u00f3n del Consejo, se vot\u00f3 a favor de la elecci\u00f3n de los diez administradores propuestos. Tambi\u00e9n se dio el voto favorable a la modificaci\u00f3n del Plan accionario a favor de los empleados, con un aumento de las acciones a disposici\u00f3n del propio Plan. De hecho, Etica Sgr considera importante que los <strong>planes de incentivos accionarios<\/strong> se orienten no solo a la alta direcci\u00f3n, sino a todos los empleados. En cuanto a la <strong>pol\u00edtica retributiva<\/strong> de la Sociedad, el informe contiene un buen detalle de los indicadores considerados en el c\u00e1lculo de las partes variables y otros puntos positivos (umbrales m\u00ednimos de consecuci\u00f3n de los objetivos, <em>vesting period<\/em> adecuado de las opciones sobre acciones, cl\u00e1usulas de <em>clawback<\/em>). Sin embargo, aunque se adoptan par\u00e1metros de responsabilidad social y medioambiental (grado de satisfacci\u00f3n del cliente), no se publican los resultados obtenidos por este par\u00e1metro. Adem\u00e1s, se ha detectado un elevado <em>paymix<\/em>, tanto para el administrador delegado como para los dirigentes con responsabilidades estrat\u00e9gicas, entre la parte variable de remuneraci\u00f3n y la fija, y la falta del dato relativo a la relaci\u00f3n existente entre el salario del administrador delegado y el salario medio de los empleados. Por eso, Etica Sgr se abstuvo en esta propuesta. Etica se abstuvo tambi\u00e9n en lo referente a la ratificaci\u00f3n de la <strong>Sociedad de auditor\u00eda<\/strong>, en funciones desde hace 26 a\u00f1os, y sobre una moci\u00f3n presentada por un accionista minoritario en relaci\u00f3n con la extensi\u00f3n del derecho de nombramiento de los administradores: a pesar de que Etica Sgr, normalmente, es favorable a mociones de accionistas relativas a la composici\u00f3n de los \u00f3rganos de gesti\u00f3n y control de la Sociedad, considera relevantes las complejidades de la propuesta realizada.<br \/>\nPor \u00faltimo, se vot\u00f3 a favor de las dos mociones siguientes presentadas por accionistas minoritarios, como la adopci\u00f3n de una pol\u00edtica espec\u00edfica sobre las <strong>donaciones a partidos pol\u00edticos<\/strong> y la instauraci\u00f3n de un nuevo <strong>Comit\u00e9 para las Pol\u00edticas P\u00fablicas<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 20 de noviembre de 2014, Etica Sgr vot\u00f3 por sexta vez en la asamblea anual de accionistas de Cisco Systems, empresa americana activa en el sector tecnol\u00f3gico, pidiendo a la direcci\u00f3n que preste atenci\u00f3n a algunos aspectos asociados a la sostenibilidad empresarial. 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